Systematische Personalplanung: Wenn die praktische Ausbildung die Strategie bestimmt

Wenn die praktische Ausbildung die Strategie bestimmt Es geht auch ohne ausgefeilte schriftliche Personalplanung, wenn ein gut durchdachtes Konzept, das eine schrittweise Entwicklung sichert, angewandt wird. Ein solches ist nur dort realisierbar, wo der Firmeninhaber seinen Betrieb genau kennt. n einem Betrieb arbeitete der Inhaber ■ 1. Ausgangslage: Zu überlegen ist, ob selbst in der vorerst einzigen Arbeits- für den eigenen Betrieb kurz-, mittelgruppe mit. Neben ihm bestand diese oder langfris..